贵州茅台酒股份有限公司关于2018年招录员工子女通知

发布时间:2018-07-04 11:05


为满足股份公司2019年生产用工需求,根据《劳动法》、《劳动合同法》及公司相关规定,经公司总经理办公会研究决定,招录336名员工子女到制酒、制曲生产岗位工作,其中男工257名(制酒工),女工79名(制曲工)。为确保招录工作顺利开展,现将有关事宜通知如下:
一、招工条件
(一)员工工龄满五年及以上,即2013年6月及以前参加工作(参加工作时间以工资档案记载为准);
(二)员工子女年龄18周岁以上、28周岁以下(1989年10月1日至2000年9月30日之间出生)。取得硕士及以上学历的年龄放宽到30周岁(1987年10月1日之后出生)。
(三)符合公司《员工子女招录办法》规定的其他条件。
二、招工实施及流程
(一)报名。
1.时间:2018年7月5日上午8:00-7月6日下午5:00。
2.报名方式:符合招录条件者,请登陆公司招聘网站(http://zp.moutai.com.cn:8089/outhome)
进行网上报名。员工登陆公司人事招聘网后,点击“马上报名”进入网上报名系统。
按要求填写个人和子女报名信息并上传证书扫描件及本人近期免冠2寸(35×45mm)正面电子证件照片(白底证件照,jpg格式,20KB以下);员工报名时填写的工号、姓名、参加工作时间、所在单位必须与公司档案记载一致(具体见附件);报名与考试时使用的身份证必须一致。员工及子女需上传以下资料:
(1)员工:身份证、户口本;计划生育接受处罚的依据(2002年及以后进厂员工需上传进厂前接受处罚依据,2001年之前进厂的由公司工会计生办统一审核);离婚再婚人员上传离婚证、结婚证、离婚判决书或协议书;其他需要上传的资料。
(2)子女:身份证、户口本;毕业证、学位证,应届毕业生暂未发放毕业证、学位证的,可以上传就业推荐表(大学生)或学校证明(加盖教育行政部门公章,高中生、中专生);属独生子女的上传独生子女证、属退役士兵的上传退役士兵证、属收养子女的上传收养证;其他需要上传的资料。
3.报考人员在报名系统上按要求提交完整个人信息并上传相关证件、材料后视为完成报名程序。
(二)资格初审。
公司相关单位对报考人员资格进行初审,通过审查后方能参加笔试。报考人员及时登录报名网站查询是否通过审核。审核结果查询截止时间为2018年7月10日17:00。
(三)打印准考证。
报考人员通过资格初审后,在报名网站打印笔试准考证。打印时间为2018年7月11日9:00—2018年7月14日17:00。
(四)文化考试。
考试地点:以准考证安排为准。
考试时间:7月15日上午9:00-11:00。
考试内容:高中语文40%、高中数学30%、社会知识30%。
(五)成绩公示。
7月16日在公司内网公示成绩。
(六)体能测试。
根据考试成绩和加分(男女考生分别排名),按拟录用人数的110%组织体能测试,同时录入指纹信息。
1.考生须携带本人身份证方可参加体能测试。
2.时间:7月19日上午6:30。
3.地点:仁怀九中操场。
4.体能测试标准:男子1000米跑,女子800米跑,超过4分30秒判定不合格。
(七)体检。
体能测试达标的,按拟录用人数的100%组织招录人员在指定医院体检。
1.时间:7月23日早上8点。
2.地点:茅台集团公司职工医院(仁怀市茅台镇)。
3.基本标准:
符合公司体检标准,无吸毒史,能胜任制酒、制曲工作。身高及体重标准:男性,身高1.55米以上,体重48公斤以上;女性身高1.5米以上,体重42.5公斤以上。血压:收缩压90mmHg-150mmHg(12.00-20.00Kpa),舒张压60mmHg-100mmHg (8.00-13.33Kpa)。丙氨酸转氨酶(ALT):小于等于100U/L。视力:双眼裸眼视力不低于0.3或双眼矫正视力不低于0.6,无色盲或明显视功能损害眼病。
体检人员在体检过程中对体检结果有异议的,可以当场要求复查一次,体检结束后一律不安排复查。
(八)资格复审和政审。
7月24日-28日公司对体检合格人员组织资格复审和政审,审查有无吸毒史、违法犯罪记录等。因体检、政审等不合格的造成的空缺,可按考试成绩在体能测试合格人员中依次递补。
(九)公示及录用
7月28日根据考试、体能测试、体检和政审情况确定录用名单,在公司内网公示三个工作日。公示期满,无异议的,办理录用手续。
有工作单位的考生,应在公示期结束后30天内办理完成离职手续。
(十)岗前培训。
7月29日-31日进行岗前培训,培训合格后签订劳动合同及分配。
三、加分办法
根据《员工子女招录办法》规定加分。
四、用工性质及相关待遇
(一)本次招录人员均属合同学徒工,签订三年期劳动合同。工作表现差、不服从管理的,按公司规定处理并在合同期满后不再续签。
(二)本次招录人员执行三个月试用期,试用期内不符合公司录用条件的解除劳动合同;试用期合格后,工资待遇按公司规定执行。
五、招工监督委员会
为做好本次员工子女招录工作,确保报名、资格审核、体能测试、文化考试和体检等各项招录工作按相关规定顺利开展,保证招录过程“公开、公平、公正、透明”,成立“员工招录监督委员会”,负责监督员工招录工作。员工招录监督委员会由公司党风廉政监督员1人、工会1人和参加考试子女的家长5人,共7人组成,选举产生主任和副主任。由纪委监察室负责业务指导。
六、其他事项
(一)在招录过程中,因各种原因未参加体能测试、体检等环节的,视为自动放弃参录资格。
(二)报名时未取得毕业证的考生,应当在2018年7月31日前提供毕业证原件和复印件,否则取消录用资格。
(三)不鼓励在校读书的员工子女报考。如员工子女为在读大学生等的,一经录取不得以各种理由请假继续完成相关学业。
(四)报考人员报名所持证件必须真实有效,如属虚假、伪造证件等情况的,查实后一律取消录用资格。
(五)文化考试时,一经发现报考人员有代考、作弊或违反考场纪律行为的,取消考试资格。
(六)在招录过程中报考人员及其家属如有违反《中华人民共和国治安管理法》行为的,取消录用资格。
(七)招录后岗前培训不合格的取消录用资格。
(八)如发现招工工作人员在招录过程中有违纪违规行为的,请及时、如实向公司监察室举报,电话:0851-22386021。一经查实,根据《员工奖惩办法》严肃处理。
(九)本公告由公司人力资源社保部负责解释。
咨询地址:会议中心篮球场(销售公司对面)
咨询接待:徐 强 喻 健 张玉羊
咨询电话:0851-22385441
请各车间、单位(部门)务必及时传达到每个员工,同时做好员工思想工作,加强正面引导,杜绝一切违规、违纪、违法行为,切实配合公司搞好此次员工子女选拔录用工作。
附件:员工基本信息

                                                       人力资源社保部 

2018年7月2日